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TVCM・映画・WEB動画コンテンツ制作の舞台裏レポート
~プロデューサーによるデジタルコンテンツ基礎知識Blog~

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基本契約(委託・共同・下請け等)を基に、著作権法の範囲内の管理義務を遵守します。

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日本全国出張サービス。クリエイティブ局のない広告会社、クライアント直等状況に応じて対応いたします。

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提携する京都老舗加工業(ビニール・皮革・金属等)のマニファクチャ企業との連動で広告プロモーション商品の開発、マーチャンダイジングのオリジナル製品開発等の短期製品化の実現。(カタログ製作中)

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legal aid アーカイブ
2008年09月07日
サービス残業と過労死

★知らなかったではすまない法律の基礎知識07★
<サービス残業>
週40時間を超える仕事はすべて残業となる。
●労働基準法の原則
・労働時間とは:休憩時間準備時間も含める実労働
・法的労働時間:1日8時間、週40時間の労働時間
・週休制とは:休日は原則週1回

うちは裁量労働制だから残業なし>と言われた場合:
裁量労働には専門業務企画業務がある。
専門業務とはSEやデザイナーなどの特定の技術職を
指し、本人の持つ技量から割り出す労働時間でで算
出する必要がある。労使間の決議による裁量労働時
間の算定が行われ、法的届出義務がある。(東北大例
企画業務も同様に労使過半数代表の決議が必要である。

うちは年棒制だよ、関係ない>と言われたら:年棒と
は、賃金支払いを年単位にしたに過ぎない。残業代免
除にはならない。残業代を含めた契約であれば、残業
の範囲を特定し労働契約に明記、算出根拠を示す必要
がある。

不当な<賃金不払い残業>に関して、本人または家族
会社に知られず※に労働基準監督局に申し出ることが
できる。※会社での不利な扱いを受けたくないという理由

法律相談:小川英郎弁護士
過労死問題はつづきをみるへ

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2008年09月06日
転勤命令を拒否

★知らなかったではすまない法律基礎知識その6★
過去の通説=会社は必要性があれば社員の転勤
を命じ、拒否すれば業務命令違反で懲戒解雇できる。

●2008年3月施行の労働契約法
労働者と使用者は労働契約の締結や変更に当たっ
ては、仕事と生活の調和に配慮する(三条三項)

■親の介護や養育の問題でどうしても転勤を拒否し
たい場合=命令や内示を受けたら、その理由を明確
に会社に伝え、再考を促す。
■会社は転勤者が本人でなければならない場合、
期間の短縮や帰宅日数を増やすなどの配慮をする。
または代替の社員を検討する。

●2008年ネスレ日本事件
原告者2人が、それぞれ妻の看病と母の介護を理
由に転勤拒否=労働者に不利益が生じると会社敗訴
●2002年明治図書出版事件
共稼ぎ家庭で2人の子供の看病が必要と転勤拒否
育児介護休業法26条違反と認定、会社敗訴

法律相談:鴨田哲郎弁護士

業績不振のため、給料一律10%カット。よく聞く話で
すが、この一律カットはどうなの?はつづきをみるへ

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2008年09月05日
セクハラは高額

★知らなかったではすまない法律基礎知識その5★
改正男女雇用機会均等法の施行により、セクハラ
関連の規制が強化され、企業内における防止責任
はコンプライアンス事項のひとつとなった。
人事院規定を参考にした一般企業のガイドライン
●相手の意に反するわいせつな言動(環境型セクハラ)
=減給または戒告
●環境型セクハラを繰り返し、相手が精神的疾患にな
った場合=停職または減給
●上下関係を利用した強制わいせつ行為(対価型セク
ハラ)=免職または停職

<この程度と思われがちなこと>
■女性部下を○○ちゃんと呼び、本人でなく周囲が不
快に思うこと=環境型セクハラ
(服装や髪型をほめることで同様に周囲の不快感を誘
うことも含まれる。)
<部下の異性が好意を持っていると勘違い>
■本人は合意の上と勘違いしてセクハラに及ぶ行為
をしたが、被害者は上下関係から断りきれず、NOと
言わないことでYESだろうという論理=対価型セクハラ

●1999年元大阪府知事事件=選挙運動中、車中で
アルバイト運動員に度重なるセクハラ。被害者が告訴
し被疑者は虚偽告訴罪で逆提訴=1100万円損害賠償
●2001年日本銀行事件=京都支店長が会員制クラブ
内で女子行員にセクハラ。日銀は加害者を天下りさせた
=676万円損害賠償

法律相談:番敦子弁護士

見ざる言わざる聞かざる。会社からの不当な扱いを
恐れるばかりに<内部告発>しない事は企業のた
めにもよくありません。つづきをみるで手続き確認。

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2008年09月04日
情報漏えいで会社に損害

★知らなかったではすまない法律基礎知識その4★
個人情報保護法不正アクセス禁止法の施行後、
社員らによるPCからの情報流失で会社から損害賠
償請求されるケースが増えている。

●08年5月(顧客名簿流出)ジャパネットたかた社員:
請求額1億1千万円→判決同額
●08年3月(仮想通貨を不正取得後換金)ゲーム会社
ガンホー社員:請求額7486万円→判決550万円
●07年6月(ネット掲示板に会社や個人の中傷)静岡
日産社員:請求額1100万円→判決35万円

さらに管理責任者(起こした本人の上司)は、直接の
監督責任があり、本人よりも重い負担を負わされる可
能性もあり、会社から請求されないための防御策
を練る必要があります。
1.部下が自宅に仕事を持ち帰っていないかチェック。
その場合、注意を喚起していたか随時メモに記する。
2.機密内容に一緒に参加している場合、ブログ等に
仕事関連に関した記事(本人のウェブ活動を聞く)を
載せていないかをチェック。
その場合、上司として社内規定等の注意喚起を日ご
ろから行っていたかを問われる。

ITリテラシーでは<知らなかった>は命取り。
法律相談:浅見隆行弁護士
では勤務中、アダルトサイトを見ていたらどうするか?
つづきをみるへ

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2008年09月03日
痴漢冤罪

★知らなかったではすまない法律基礎知識その3★
満員電車で、『この人痴漢です。』と勘違いされた。
そのときあなたはどうするべきか?

逃げては最悪。その場の味方をまず探そう。
1.現場での目撃者の確保。(協力依頼)
2.駅員に被害者の供述をメモさせる。(証拠)
鉄道警察は、刑事訴訟法198条に即して、
黙秘と弁護士をつける権利を言う。そこで<
番弁護士
>を呼んでもらう。

3.弁護士が来るまで取調べに対応しない。(黙秘)
YES・NOさえ発言しない。相手は口を割らせるプ
ロなのでYES・NOからでも心理的に追い込める。

痴漢は警察にとっては軽い犯罪(迷惑防止法違
反、悪質なら強制わいせつ罪)。物証に乏しく、
被害者の一方的な供述が重視されがち。
目撃者の証言(立ち居地の違い等)で覆すことが
重要。最初に連れて行かれる駅事務室で駅員に
被害者の供述をメモさせることで、被害者が思い
こみをエスカレートさせる事を防ぐ。自分の都合の
いいように記憶を作り変えるケースも多いため、
供述の一貫性を示すためにも証拠物件となりうる。

闘うか認めるか?

否認すれば当然勾留される。社会的に自分が不利
益(仕事に行けない)を被る可能性がある。
就業規則に起訴休職制度があれば休職できるが、
ない場合労務できないことを理由に解雇される場合
もある。職を失うことをおそれ、罪をかぶり罰金で社
会復帰する人もいるが、闘うことに専念し冤罪による
被害者として損害賠償請求する人もいる。

しかし現実の裁判で悪質でない限り(示談金目当て
の虚偽告訴等)冤罪立証は難しい。
推定無罪の原則>を裁判所に持ち込むためには、
科学捜査(手にその人の衣類が付着してるかどうか)
等を捜査要求するなど、自分の正当性を追及する覚
悟と忍耐が必要である。
法律相談:河村学弁護士

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2008年09月02日
電車の遅延で取引がパー

★知らなかったではすまない法律基礎知識その2★
標準鉄道運送約款
●鉄道の遅延により、商談の不成立や受験や就職面接
が出来なかった場合、鉄道に対して訴訟できるか?
答えはNO! 鉄道が保証しているのは<目的地への到達
のみ。出発時間や到着時間は保証していません。

●切符を購入する行為は、約款(やくかん)を承諾したことと
解されています。約款記載のとおり、鉄道・航空機・船舶は、
出発時刻も、到着時刻も、約束していません。
時刻表は、(1)天災地変なし(2)施設・設備・車両に異常なし
(3)不可抗力なし、を前提に作成されていますので、「確約」
ではなく「見込み」なのです。
鉄道会社が損害を賠償する義務があるのは、約款記載の
とおり、乗客の身体や財物に損害を与えた分に限定されて
います。そのため、宿泊費・タクシー代は補償しません。

ただしJR東日本の約款には、特急・急行が到着時間より
二時間以上遅れた場合の全額返金や接続予定の列車の
一時間以上の遅延により目的地に到着できない場合等の
払い戻し要綱等はあります。

●飛び込み自殺による電車の遅延により、契約が出来な
かったまたは入試に失敗したなどを、損害を与えたと思わ
れる遺族への賠償ができるか?

読んでいるうちにおわかりと思いますが、電車会社は直接
被害
ですが、乗客は間接被害なので請求できません。
事例:クレーンが送電線を切り、5時間停電した三国屋建設
による首都圏大停電事件

法律相談:村田英幸弁護士
<航空機の遅延>による対応はつづきをみるへ

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2008年09月01日
領収書改ざん、法人利用のマイレージ

国民5500人にひとりの弁護士から2500人(目標2018年)
にひとりの国に生まれ変わろうとしているニッポン。
<不当解雇>や<泣き寝入り>にならないために。
知らなかったではすまない法律の基礎知識01をお届
けします。source:monthly diamond
★LEGAL AID 01
領収書改ざん
罪状:私文書変造罪・刑法159条
行為:領収書を書き換えて実際より多めの金額を会社
に請求し、自分のポケットにお金を入れること。
また会社のお金を直接着服した場合は横領罪(刑法
252条)適用。
少額の場合は示談もあるが、制裁として勤務先の懲戒
解雇・退職金を同時に失う可能性大。
法律相談:岩出誠弁護士

●1998年ダイエー事件
夕食代の領収書改ざん→10万円水増し請求。
会社判断:懲戒解雇処分。
大阪地裁判断:解雇は正当と判断。
●1995年川中島バス事件
ワンマンバス運転手がバス料金3800円の着服。
会社判断:懲戒解雇処分。
長野地裁判断:料金徴収業務は誠実性が問われ、
解雇は正当と判断。

カードポイントやマイレージ加算は金券として個人利用
されたかどうかが問題になる。(続きをみるへ)


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